募集要項
| 職種 | スタッフ職 |
|---|---|
| スペック | ＜必須スキル＞ ＜歓迎スキル＞ |
| 求める人材 |
・チャレンジ意欲を持ち、目標に向かって主体的に挑戦できる方 |
| 教育体制 |
入社後約１年間は教育担当が付いて、ＯＪＴで業務を指導します。 |
| キャリア形成 |
会計・決算・税務・固定資産・資金管理等、担当業務のローテーションによって幅広いスキルを積んでいただきます。 |
| その他 |
部門の仲間には、キャリア採用（中途入社）が数名おり、他業界の経験者が活躍しています。 |
ビジネス詳細
| ビジネス概要 | 財務・経理・税務業務全般 ・各種決算書類（試算表、貸借対照表、損益計算書）の作成 ・各種勘定科目残高ﾁｪｯｸ、各種支払処理（給与、旅費、ﾘｰｽ等）、決算〆事前処理ﾁｪｯｸ、各銀行残高ﾁｪｯｸ ・固定資産管理（固定資産取得・異動・除却の審査、登録実施） ・個別原価計算を行うためのﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄｺｰﾄﾞの管理と各種元帳作成（各種仕訳、債権・債務管理、請求書作成） ・税務業務（税効果計算対応、各種税申告対応） ・内部統制整備に関する対応（社内業務を適正化する仕組みやルールの整備） ・監査法人対応、国税局・税務署対応（会計士監査対応、各種税務調査対応） ※経理システムへの投入や伝票審査等はアウトソーシングしているため、基本は中核業務になります。 |
|---|---|
| 募集理由 | 当社財務部門は、「社内業務の適正化を行い、コンプライアンスを最優先し企業価値向上・経営目標達成に寄与する」と いうミッションを掲げて業務推進しております。 経理部門の体制は現在、部長のほか、課長代理1名、主任2名、人材派遣2名の総勢6名（男性3名、女性3名）という構成。 事業規模拡大に伴う経理処理の増大に加え、海外取引の発生など経理の役割が複雑化しており、 中期経営計画達成に向けて、より強固な土台づくりのための増員募集です。 特に30歳代前後の財務・経理人財が不足しており、次世代の中心的な役割を担う人財を募集しています。 |
